，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。確定被聘用的人員，須服從公司統(tǒng)一安排。試用期、待遇等按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四

、錄用計(jì)劃核減及職位改報(bào)

各崗位不設(shè)最低開考比例，最終報(bào)名審核

、考試測評(píng)通過人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)的崗位，按實(shí)有通過人數(shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

本次公開招聘人數(shù)實(shí)行總量控制原則

，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位數(shù)量的，相應(yīng)錄用計(jì)劃可合并用于其他崗位。經(jīng)相關(guān)崗位報(bào)名人員同意，可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的崗位。確無合適人選的，該崗位可以空缺。

五

、其他

1.本次招聘不接受線下報(bào)名

，不收取任何費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)資料。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程

。報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，對(duì)弄虛作假